עיסוק בעולמות יחסי העבודה מחייב ידע וניסיון רב בהסדרת סכסוכי עבודה, בעיגון הסכמים קיבוציים קיימים וחדשים, באיתור הצרכים האמיתיים של כל אחד מהצדדים, באינטליגנציה רגשית ובחילוץ פתרונות יצירתיים.
האיזונים במערכת יחסי עבודה הוא הסוד להצלחה.
אסור שצד ייצא מנצח או מפסיד!
חשוב לזכור שהצדדים ממשיכים לעבוד ולחיות ביחד גם לאחר הסכסוך ובטח ובטח לאחר חתימת ההסכם.
הדרך להסדרת הסכם בין הצדדים לא פחות חשובה מההסכם עצמו.
הדרך לסלילת הסכם בריא בין הצדדים צריכה להיות מושתת על יושר ויושרה, הגינות הדדית, מקצועיות, ידע, ובעיקר לנסות ולכבד את האחר גם אם לא מסכימים עם דעותיו או עם דרכו.
עובדתית, במקומות עבודה בהם היו יחסי עבודה המושתתים על אמון ושקיפות הוסדרו הסכמים, לרבות הסכמי הבראה קשים ללא מאבקים מיותרים. מנגד, במקומות עבודה בהם יחסי העבודה היו ללא תשתית של יחסי אמון ושקיפות, נוהלו מאבקים קשים וארוכים שגרמו נזקים כלכליים ותדמיתיים לחברה ולעובדיה גם אם לבסוף נחתם הסכם קיבוצי שטעמו הפך למר בשל המאבקים הארגוניים, המשפטיים והאישיים בין הצדדים.
צריכים לזכור שלעיתים עולמות יחסי העבודה רוויים באמוציות ובאגו שבהם צריכים לטפל במקצועיות וזאת מבלי לחרב את השיח בין הצדדים או את מערכת יחסי העבודה.
החברה שלנו מביאה לשולחנות המו"מ ידע וניסיון עצום בעולמות יחסי עבודה, לרבות ובמיוחד הסדרת מאות רבות של משברים סבוכים, הסדרת מאות רבות של הסכמים קיבוציים ,חילוץ פתרונות יצירתיים, והכל מושתת על הצלחה וניסיון מוכחים.
הייעוץ והליווי שלנו כולל בין היתר :
- הסדרת סכסוכי עבודה ובניית גשר להסדרתם.
- מיפוי ואיתור ההישגים הנדרשים במשא ומתן.
- ייעוץ וליווי צמוד במהלך כל שלבי המשא ומתן, מהכנה ועד חתימה.
- סיוע בניסוח וגיבוש הסכמים קיבוציים מאוזנים.
